Congés & jours ouvrés
Deux calculatrices pour vos questions de congés payés : convertir des jours ouvrés en jours ouvrables (et inversement), et estimer les congés acquis par un salarié selon son temps de travail effectif.
Correspondance jours ouvrés / jours ouvrables
En général, les congés payés se comptabilisent en jours ouvrables (tous les jours sauf dimanches et jours fériés chômés) mais votre convention collective peut prévoir un calcul en jours ouvrés. Cette table de concordance est calculée sur la base de 5 jours ouvrés pour 6 jours ouvrables.
Absences et congés du salarié
Cas général : pour la période de référence du 1er juin au 31 mai, indiquez le temps de travail effectif de votre salarié pour connaître le nombre de jours ouvrables de congé acquis.
Calcul basé sur la règle légale générale (2,5 jours ouvrables acquis par mois de travail effectif, plafonnés à 30 jours ouvrables par an ; 4 semaines ou [jours travaillés/semaine × 4] jours de présence valent 1 mois). À préciser avec votre convention collective, qui peut prévoir des règles plus favorables.
